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流失率是什么意思？
流失率意思就是说在学生阶段的时候，初中升高中会进行的五五分流，就是有一半的学生们可以进入普通高中至是重点高中 那么有一半的学生都会流入社会到进行一些实战演练，或者说嗯进入一些职高学校，所以说这也叫做湿流率
流失率亦称“跳槽率”、“主动离职率”。员工主动离开组织的比例。是员工离开组织的两种形式之一，与“被动离职率”相对。
组织保持一定的流动率有利于保持员工工作的积极性和组织的创新性，但主动离职比例过高意味着组织失去不想失去的人过多，会减弱组织士气，妨碍组织的有效运作，也揭示组织的内部管理出现问题，是一个破坏因素。
流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。
员工流失率指标的高低根据企业性质而定 , 传统企业一般以2~4% 为正常，即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行业该指标相对较高，同时还要分析员工流失原因，以及主动流失（主动辞职）还是被动流失（被开除）等。
流失率是流失人数与总人数的比率。
如某车间一度总人数为100人，流失人数为18人。那么流失率就是18%。流失率的高低与工作环境、工资高低，管理方法等有密切关系。适量的流失率有利于调动工人的积极性。但过高的流失率会影响工厂的生产。也说明单位存在着一些问题。
流失率是指客户或用户数量减少的速率或程度，也称为客户流失率或用户流失率。通常，它是以百分比或小数的形式表示，是计算在一段特定时间内流失或离开的客户或用户数量与初始客户或用户数量的比率。流失率可以是一个重要的业务指标，因为它可以帮助企业识别客户或用户群体的流失原因，以及***取措施减少客户或用户流失。
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