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软件行业技术人员，能干到50岁吗？
作为工作了10几年的资深HR，面试过3000多个软件技术人员。花5万一个月挖过腾讯的技术牛人，这个问题，我站在老板的角度来说说确切的答案。
大家都说，吃春请饭的，那不止是演员，软件开发行业也不例外！那究竟是不是这样呢？其实答案并非我们想象的那样。
首先，任何一家公司，都不会明确说：咱们不要50岁以上的技术人员。如果，你是人才，那么肯定有例外。在我手里，就亲自招聘过2个超过50岁以上的技术大咖，给的月薪都不低。
事实证明，我的选择也没错，这两个技术大咖，现在还在我们公司干活。其中一个是技术王工，另一个是技术张主管。
先说说技术王工吧，他是我以前公司的同事，来我们公司的时候，已经48岁了，不过现在已经52岁了。
我从事软件研发已经***0年，最早从dos2.0开始吧，最早编程应该是批命令…，今年45了，我现在在北京和朋友一起创业，最大的乐趣是写代码…！我觉得程序员如果只会写代码应该干不到30岁，但如果你真正理解IT软件如何支撑业务需求，搞清楚两者的存在关系和边界，我想你这会不会认为IT软件只是写代码那么简单，写代码或者码农只是做为程序员的最基本功能而以。其实可以换个角度来解读程序员，程序员是人类语文与机器语言的翻译者，一开始仅是翻译，随着时间的累加，会慢慢形成一种机制或者体系，那不再是简单的翻译了吧，而是别一种存在的形态，那么从事翻译的人还觉得只是翻译的事时建议你改行吧，因为从一开始你只是用程序员来充当你的某生手段。顺便补充一点，我面试和使用过5-6年的程序员，他们给我的感觉是因写程序而写程序，喜欢把框架技术挂嘴上，当然他们知道使用，但为什么有这框架，这框架这技术的基本原理基本是不知道的，我觉得这就是与国外的程序员的差别，如此以往，我们国内虽然有大体量的程序员，但我个人认为真正称得上“程序员”这三个字的应该不是仅会写一些代码或者应用一些框架的使用者，程序员应该是有思维有想法的一类人…
从事软件开发多年，目前国内的第一批程序员已经40，50岁的年龄了，在这个阶段还在一线写代码的已经不多见了，由于早期的程序员选择的空间比较大，就目前的分布来看大部分已经是各个企业的高管或者技术总监级别了，也有单独出去创业成立自己的公司了，当然还有一些已经功成身退安享下半生了，像金山求伯君已经在美国过起了自己后半生的生活，已经把金山公司全权交给雷军来搭理了，国内的编程环境不太适合老程序员继续奋斗在第一战线上。
为什么国内干到50岁的程序员数量比较少？
国内软件起步比较晚，迈向这个年龄段的程序员数量相对比较少，即使有少量的这个年龄段的程序员都选择了转型，因为在早期国内软件人才紧缺，所以很多程序员不想参与到管理层，也被赶鸭子上架了，因为人员的缺失而且早期的程序员由于数量的稀少，很多人都选择了去创业，根本的原因这个年龄段程序员绝对数量相对比较少。
国内老程序员的生存环境并不是很友好。从事软件开发十几年在职业生涯中经常有不懂行的人喊出来软件超过35岁，企业就开始考虑这个因素了，特别是人事就已经考虑这个年龄因素了，如果是一个程序员40多岁了还在按部就班的写程序，很可能当成是程序员水平不高，所以40岁左右的程序员在国内就会被强迫在这个些个年龄段考虑转型了，当让大部分的程序员会选择转型做技术管理，这样子既不脱离技术也会转向管理的行当，这也是国内编程的环境导致，随着时间的推移可能这种风气可能会有所转变，但短时间内不会有彻底的改变，而且在美国的硅谷老的程序员也不是很受待见，无论任何程序员这个职业是对年龄比较敏感的行业。
国内软件已经取得了很大的进步，主要是在互联网方向上，互联网企业主要还是以应用开发为主，互联网企业的性质讲求快速极致，对于反应速度已经快速的版本迭代有着极大的要求，程序员的加班强度非常大，互联网公司的程序员首要保持一种高节奏的加班，而且由于互联网技术的迭代也非常快，无形之中拉大了程序员就业的难度，除了能够跟上加班的节奏，还要跟上技术更新速度的，只要能满足这两点的程序员在互联网企业还是能继续呆的主，如果任何一点满足不了，换工作也是早晚的事情了。
对于技术工种在技术过硬的情况下，年龄从来都不是多大的问题，所以不要只是盯着年龄关键在于技术及时更新能力，以及正确的应对加班的强度，能力强的程序员从来不会在乎年龄的问题，企业也不会在乎，本质来讲还是自身能力的问题，但还是要正确面对现实的问题，国内的互联网公司加班强度大是公认的事实，希望能帮到你。
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